三星電子決定下半年發放每月基本薪資200%給記憶體部門員工的績效獎金,遠遠超過了現行制度下100%的上限。近日三星電子透過公司內部公告板正式發布通知,計劃於下半年向各業務部門發放「目標成就獎勵」(TAI)。 TAI作為三星電子的重要績效獎金制度,每年會在上半年和下半年各發放一次,金額最高可達員工基本月薪的100%,具體數額還會根據員工的績效表現進行調整。
在備受矚目的DS(Device Solution)部門中,記憶體部門的員工將享有前所未有的福利,他們將獲得高達200%的績效獎金,這一比例是TAI制度中最高支付率的兩倍。
此外為慶祝半導體公司成立50週年,該部門員工還將額外獲得200萬韓元的特別補助。同時晶圓代工部門和系統LSI部門,作為同一半導體部門下的不同分支,也將分別獲得相當於基本工資25%的績效獎金。
回顧過去幾年的數據,從2015年至2022年上半年,該部門的TAI績效獎金最高額度一直維持在每月基本薪資的100%。然而自2022年下半年開始,由於業績出現放緩,該部門在當年的下半年僅獲得了50%的TAI績效獎金。
去年三星電子的儲存業務、代工業務以及系統LSI業務均遭遇了嚴峻挑戰,年營業虧損總額高達約15兆韓元。在此背景下這些部門在上半年僅獲得了25%的TAI績效獎金。而到了下半年儲存業務的TAI績效獎金更是降至12.5%,代工和系統LSI部門的TAI績效獎金則直接降至0%,這一水準創下了三星自實施TAI制度8年以來的最低紀錄。
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