三星員工認為公司正陷入危機，並將其與低效的管理和不公平的薪資福利聯繫在一起

三星電子員工認為該公司的半導體部門正陷入危機，並將其與管理效率低下和競爭力不斷增強聯繫在一起。

毫無疑問，這家韓國龍頭在該行業中站穩腳跟，無論是透過其半導體部門還是HBM業務。三星的季業績也沒有達到預期，該公司甚至公開為業務萎縮道歉，這表明三星在業界的表現確實不太好。現在YouTuber（透過BusinessKorea）對三星現任和前任員工進行的一項調查重申該公司確實處於危機之中，員工將這場慘敗與三星管理層聯繫在一起。

收集調查意見的YouTuber目前在高通工作，是三星的前員工。該調查涉及24名現任員工和7名前任員工，他們聲稱日益激烈的競爭和這家韓國龍頭無效的商業決策導致了危機，這就是該公司正在經歷充滿挑戰的經濟時期的原因。在受訪者中71%的人聲稱三星的技術創新速度比競爭對手遜色很多，並表示高階主管只專注於短期目標。

高階主管只專注在一年的短期目標，看不到大局。實際產品的競爭力下降是因為高階主管們忙著為各自部門開會MBO。我很多次想知道，如果他們擁有這家公司，他們是否會做出這樣的決定。

- BusinessKorea的三星員工

除了市場曝光之外，員工也表示公司的工作環境不適合進步發展，公司對員工的態度不對，導致內部溝通相當棘手。一些員工認為儘管三星的營業利潤高於SK Hynix，但薪資待遇卻不夠，這導致員工士氣低落，最終阻礙了創新和發展的進程。

當被問及潛在的解決方案時，員工們認為三星應該考慮提高薪酬方案，同時專注於長期成長，而不是參與在更短的時間內超越競爭對手的競賽。無論調查結果如何，三星的情況根本就不順利，因為該公司尚未成功利用商業機會，例如確保NVIDIA成為HBM客戶。從長遠來看這些因素確實會影響公司的永續性和業務，最終為競爭對手帶來優勢。

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