據報導Intel吸引了台積電亞利桑那州的高級工程師，加劇了競爭

隨著台積電進軍美國，Intel似乎加快了步伐，透過實施人才搶奪計畫來維持其代工地位。

看起來Intel決定透過實施一種獨特但陰暗的策略來縮小其代工部門與台灣半導體龍頭之間的差距，其中包括招募台積電的高級工程師，試圖吸引勞動力，最終提高其晶圓代工部門的競爭力。該報道來自媒體Ctee，並援引台積電進軍美國的決心，Intel計劃透過採用與台灣龍頭類似的模式來維持其在該地區市場的主導地位。

過去幾年對於Intel代工廠（IFS）來說是艱難的幾年，因為該部門的業績沒有達到預期，而且在第三方訂單方面，IFS也沒有按照公司的預期交付。除此之外對於Intel的產品，IFS也有所退步，據報道Intel將其下一代AI加速器Falcon Shores的製造任務交給了台積電，而外包成本大幅飆升，可見Intel希望能夠解決一些中斷問題，其中的措施之一就是僱用經驗豐富的人員。

搶人才的過程不會立竿見影，但據說透過這種方式，Intel有望在流程效率和技術能力方面取得巨大提升，為與競爭對手的正面交鋒鋪平道路。但就目前而言IFS需要掩蓋事實，鑑於Intel CEO  Pat Gelsinger在IFS Direct Connect主題演講中表達了對該部門的巨大樂觀，Intel確實正在努力縮小與台灣龍頭之間的差距。

根據我們迄今為止所看到的指標，IFS可以將自己置於一個巨大的戰略地位，因為它擁有涉及美國和台灣合作夥伴的多元化供應鏈。我們當然無法評論未來，但從表面上看，Intel代工似乎確實走在正確的道路上。

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