2008/1/16
惠普科技投入員工健康職場環境之努力，再度獲得肯定!! 惠普科技榮獲行政院衛生署國民健康局頒發「2007年度職場健康永續獎」及臺北市政府衛生局「心職場運動─營造健康快樂職場計畫」績優健康職場，這是HP自獲得2005年度職場健康促進特優獎及2006年度職場健康傳承獎之後，連續第三年獲得中央與地方政府單位的肯定，更是今年唯一一家獲得職場相關評選雙料獎項肯定的外商科技公司。
惠普公司在全球以重視員工健康，全力投入維護健康安全職場環境而為人所稱道。不僅由高階主管列為重點營運項目積極推動相關政策，更有別於其他企業之由人力資源部門或福委會兼職，而是成立獨立部門HP EHS (Environment, Health & Safety)，來進行整體規畫並整合各部門資源，為員工營造出最佳健康職場。
社區資源整合，擴大身、心、靈健康職場成效
「維護員工健康並提供最舒適安全的辦公環境，是HP不斷提升市場競爭力的秘訣之ㄧ。」惠普科技董事長楊人捷表示：「HP將健康職場列為營運管理的重點，從規劃到策略擬定及執行細節，從聆聽員工的需求到主動關懷維護，都由專人專案管理。在台灣，於HP EHS小組的努力下，能夠連續三年獲得相關單位的重視及肯定，是給我們很大的鼓舞及繼續前進的動力。」
「HP健康職場最大的特色，在於充分結合社區醫療資源，參考國外總公司及分公司的作法，並融合當地員工的心聲與建議，經常舉辦各種健康講座、提供心理衛生輔導管道及身、心、靈等多面向的健康觀念與諮詢；更定期聘請專人來公司檢測作業環境與設施。」惠普科技-物業設施管理部經理蒲文姬表示：「此外，HP採用人體工學風險評估及管理系統(Office Ergonomics Suite)，幫員工分析辦公環境與工作姿勢之風險等級，並由系統自動且定期持續追蹤風險降低情況，而直屬主管則須協助員工減輕職業傷害程度。在台灣，我們為每位員工採購上萬元的人體工學座椅，以最完善的全方位人體工學軟硬體方案，讓員工享有最高價值的健康職場成效。」
以身作則，將經驗傳承給更多企業
除了注重員工在身心方面的健康外，惠普科技還協助許多在台灣的協力廠商及信義區內其他公司提升企業職場健康形象，透過經驗分享及協助主管機關宣導職場安全法令，讓合作廠商及台灣企業也都能重視並符合安全健康的職場環境，共同帶動台灣職場健康安全品質以達國際水準。
延續「環保、健康與安全」的永續承諾
對於惠普科技在台灣將如何繼續推展健康職場，蒲文姬經理表示：「秉持著永續經營的承諾，惠普科技在企業內部將不斷地提升員工辦公設備與工作環境之品質，也將持續與中央主管機關及地方社區的資源做整合，提供員工更健康，舒適及安全的工作環境，除了達到減少員工職業傷害之基本要求外，同時更希望能增加與其他企業的互動，共同分享推行健康職場之經驗及策略，透過互相勉勵與學習，持續朝向提供員工最幸福最健康的辦公環境之目標邁進。」
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惠普科技健康職場促進成果:
- 推動電腦設備操作安全暨職業傷害風險檢測管理：不定期透過公司網站提醒員工自我檢測平日電腦操作的姿勢及職業傷害風險評估。在台灣所推行之成果，包括員工檢測率、及高風險降低比例，皆名列HP亞太區排名之第二。
- 規劃健康管理：每年定期辦理全體員工健康檢查，並依健康檢查結果制定相關健康促進措施及議題，例如：流感疫苗注射、各項健康篩檢、癌症防治與健檢分析講座。
- 健康環境設施：影印及列印區設置空氣濾淨器，以降低污染物並淨化空氣；設計全熱交換器引進新鮮空氣，以加強循環；擺放多種盆栽以綠化辦公環境。
- 推行健康飲食：設置寬廣且舒適的員工餐廳，同時每位員工配有專屬的環保餐具組。
- 宣導母乳哺育：規劃舒適又隠密的專用集乳室並提供完善的設備。
- 實施無菸職場：職場室內全面禁菸，於戶外設置熄菸區。
- 推廣健康體能：公司除每年定期舉辦員工旅遊及大型戶外活動外，並輔助多項健康社團之成立，例如：各種球類、舞蹈及大自然運動等社團。
- 建立心理衛生諮詢及輔導管道：設置閲覽中心提供圖書借閲以淨化身心靈；辦理職場壓力調適講座、憂鬱症防治講座及肩頸酸痛預防講座、提供心理健康手冊及簡式健康表以協助員工檢視自我身心健康狀況。
- 宣導與推行健康促進政策：透過內部網站及發行電子月刋以宣導與推行相關健康議題；定期辦理員工需求及滿意度調查。
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關於惠普公司
HP惠普公司專注於為所有顧客，包括個人消費者乃至大型企業，提供簡易的科技使用經驗。身為全球最大的IT公司之一，HP惠普公司的業務範疇跨足影像列印、個人運算裝置及 IT 基礎架構。 截至2007年10月31日的前四個會計季度，HP惠普公司的營收累計達1千零43億美元。有關HP惠普公司(NYSE: HPQ) 的更多資訊，請參閱全球資訊網 www.hp.com。 |
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