根據媒體報導,今天是三星電子最大工會「韓國全國三星電子工會」罷工的第11天。工會表示16日向三星公司發送了重啟談判請求的公文,正在等待回應。
回溯至7月8日,三星電子旗下的這一重要工會組織毅然發起全面罷工動員,逾6500名工人不顧傾盆大雨,齊聚京畿道三星工廠前以壯觀聲勢表達了對全體員工薪酬上調及績效獎金計量標準改革的迫切訴求。
三星這個名字在消費性電子產品領域早已家喻戶曉,但其作為全球最大儲存晶片製造商的雄厚實力同樣不容忽視。根據Omida權威資料揭示去年第四季三星電子在DRAM與NAND Flash兩大核心儲存市場分別佔據了高達45.5%與36.6%的市場份額,其產業領導地位穩固無虞。
然而在科技創新與市場擴張的輝煌背後,三星內部卻正經歷一場關乎員工福祉的深刻變革。面對即將到來的AI與大數據時代,三星已明確表示將全力押注於HBM(高頻寬記憶體)晶片的研發與生產,這項決策無疑是對未來科技趨勢的精準把握。但同時,員工的合理訴求也同樣不容忽視。
韓國全國三星電子工會作為三星韓國員工的重要代表擁有超過3萬名會員,佔據了公司總員工人數的近四分之一。自7月8日罷工開始以來超過6,500名工人堅守崗位外,以行動爭取更高的基本工資(要求提升3.5%)、更公平的績效工資制度及對罷工參與者的合理補償。特別值得注意的是工會也提出了增設工會成立假期的特別訴求,旨在進一步增強員工的歸屬感與榮譽感。
隨著罷工進入第11天,這場勞資雙方的博弈愈來引人關注。如何平衡企業發展與員工福祉,成為三星管理階層亟待解決的重要議題。
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