派遣限制3% 恐降低彈性就業機會
派遣限制3% 恐降低彈性就業機會更新日期:2010/07/21 11:25 張咸淳
【台灣醒報記者張咸淳報導】勞委會日前公布勞基法派遣專章初稿版本，明訂六大類行業人員不得使用派遣勞工，而一般企業派遣比率也不得超過受僱員工的3％，各界認為，保障勞工權利是好的出發點，但是派遣工的限制，可能會減少一般人想要彈性工作的機會。勞委會劉傳名處長則表示，派遣工的限制是希望減少不健康的勞資關係。
派遣專章中明訂，醫事、保全、航空、航海、大眾運輸行車及駕駛員、採礦人員等六大類禁用派遣工，而一般企業必須限制在3%以下，若要增加至5%，需召開勞資會議，增加至20%，則需工會同意。
派遣的好處在於年青人可以利用派遣的機會進入要求較高的大公司，力求表現，就有可能轉為正職，根據1111人力銀行在2009年的調查顯示，派遣工有兩成的機會轉入正職，為社會新鮮人開創求職道路。
人力公司派遣事業部表示，「在製造業中，有五成的派遣工轉正職，且通常大企業都會守法，政府應多聽聽為什麼企業需要派遣工。」高科技製造業，常面臨季節性的人力變化，可用彈性的派遣人員來彌補，也可以創造出符合效益的就業機會。
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